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湖南建工為什么可以成功落地BIM?
時間:2019-11-18 10:49:36 作者:GBWindows 來源:行業(yè)網(wǎng)站 閱讀:3278內(nèi)容摘要:陳浩:湖南建工集團有限公司黨委委員、副總經(jīng)理、總工程師。研究員級高級工程師。近年主持獲國家級工法12篇、省級工法81篇、國家發(fā)明專利10項、主編國家行業(yè)標準1部,參編國家標準7部、行業(yè)標4部,主編地方標準3部、參編4部。主持編寫《湖南省建筑工程信息模型交付標準》《基于BIM的工程......陳浩:湖南建工集團有限公司黨委委員、副總經(jīng)理、總工程師。研究員級高級工程師。
近年主持獲國家級工法12篇、省級工法81篇、國家發(fā)明專利10項、主編國家行業(yè)標準1部,參編國家標準7部、行業(yè)標4部,主編地方標準3部、參編4部。主持編寫《湖南省建筑工程信息模型交付標準》《基于BIM的工程項目集群技術(shù)管理研究》《工程項BIM100例》《湖南建工集團BIM工作報告(2015-2018)》。以下是陳浩先生對BIM應(yīng)用現(xiàn)狀的觀點解讀。
1.您認為建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)用BIM等數(shù)字化技術(shù)的驅(qū)動力有哪些,數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用可以為企業(yè)帶來哪些方面的價值?
知識經(jīng)濟時代,建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)用BIM等數(shù)字化技術(shù)已不再是偶然,是社會全面技術(shù)進步和技術(shù)交叉下行業(yè)發(fā)展的方向。
我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,在高質(zhì)量發(fā)展過程中工業(yè)的智慧建造正在形成的一種“物-數(shù)據(jù)-信息-知識-智慧-服務(wù)-人-物”循環(huán)。對比制造業(yè),建筑業(yè)的智慧制造之路還有大量基礎(chǔ)性的工作尚未完成,分散、粗放的管理體系仍然普遍存在,BIM數(shù)據(jù)在設(shè)計、施工、運維環(huán)節(jié)一以貫之的循環(huán)流動,對BIM數(shù)據(jù)賦能后的智慧分析都有待探索。這讓建筑業(yè)看到了令人興奮的前景的同時,也有了變革發(fā)展任重道遠的緊迫感。
在工業(yè)3.0時代,信息模型技術(shù)讓制造業(yè)發(fā)生脫胎換骨的變革,通過四十年的不斷借鑒與實踐,技術(shù)上已經(jīng)非常成熟。對于建筑業(yè)而言BIM技術(shù)作為信息模型,本身蘊藏了大量數(shù)據(jù)資源,能夠快速解決圖形與工程量清單匹配及數(shù)據(jù)化等問題。在兩化融合的新模式下,將BIM模型進行數(shù)模分離、通過數(shù)據(jù)譜系圖對海量數(shù)據(jù)解析后,與云大物移智深度結(jié)合,可以實現(xiàn)裝配式和工廠化自動生產(chǎn)線、建筑部品化模塊化、智慧工地等各種場景下的深度應(yīng)用。
建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)用BIM等數(shù)字化技術(shù)將方便企業(yè)的管理經(jīng)驗和技術(shù)成果的沉淀與增值,促進企業(yè)管理方式的與時俱進。
目前湖南建工正在致力將BIM技術(shù)嵌入企業(yè)的全鏈條業(yè)務(wù)領(lǐng)域、讓BIM技術(shù)融入項目的全生命期服務(wù)。已經(jīng)建立了以模型族庫、數(shù)字化交付編碼系統(tǒng)、專業(yè)出版物(包括BIM中心運營、BIM與項目管理、BIM與企業(yè)管理、BIM教學)、具備自主知識產(chǎn)權(quán)且廣泛兼容的BIM軟件為主要內(nèi)容的“知識庫”。
其中,模型族庫系統(tǒng)累積整理了3萬余個常用參數(shù)化族,實現(xiàn)了各項目工作站的族庫標準化載入部署。同時,這些先進生產(chǎn)工具的應(yīng)用也促進了生產(chǎn)關(guān)系,即企業(yè)管理方式的變革,帶來了工程管理團隊協(xié)作方式的改變,從而促進企業(yè)的組織形態(tài)的轉(zhuǎn)型升級為企業(yè)的發(fā)展帶來嶄新的活力。
2.建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)該如何制定BIM等數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用規(guī)劃,如何保證規(guī)劃的順利執(zhí)行?
建筑業(yè)企業(yè)制定BIM等數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用規(guī)劃時既要把握時代脈博,站在行業(yè)發(fā)展角度布局,又要讓規(guī)劃符合企業(yè)的現(xiàn)狀及未來發(fā)展的需求。
積極響應(yīng)行業(yè)的需求。落實現(xiàn)階段的建筑業(yè),就是要把握好BIM這一數(shù)字化原型,以數(shù)字化原型+感知、分析、處理等各類數(shù)字化技術(shù)為綠色建筑、數(shù)字中國助力!
一方面遵守行業(yè)發(fā)展的規(guī)律,穩(wěn)步發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),堅持“有中出新”,升級和優(yōu)化過程中不盲目“另起爐灶”;
另一方面堅持“創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、升級”尋求新突破,站在行業(yè)發(fā)展的角度,積極參與技術(shù)攻關(guān),用發(fā)展的眼光制定有前瞻性和先進性的規(guī)劃。目前湖南建工已獲批“綠色建筑和可持續(xù)發(fā)展城市智慧化建造和運維”湖南省工程研究中心,并承擔了湖南省“互聯(lián)網(wǎng)+智慧工地”平臺研究;成立裝配式技術(shù)研究院,進行裝配式+BIM的機電模塊化、裝修一體化、預制管廊等關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和智能化全要素體系升級。這些以BIM為內(nèi)核的研發(fā)平臺和項目,既為企業(yè)BIM技術(shù)應(yīng)用指引著方向,也不斷充實著企業(yè)科研的力量。
以企業(yè)的現(xiàn)實需要為基礎(chǔ)。多年來湖南建工集產(chǎn)、學、研、用為一體,推進BIM等數(shù)字化技術(shù)與集團發(fā)展目標和管理模式相適應(yīng)。以BIM技術(shù)不斷助推工程項目管理的變革,實現(xiàn)了BIM技術(shù)應(yīng)用逐步從單點應(yīng)用往項目集群管理方向發(fā)展。
在項目層面,湖南建工搭建工程項目PM管理平臺,初步實現(xiàn)項目精細化管理。針對企業(yè)分散、粗放的企業(yè)管理體系,提出了“三級四線”的研究課題,即基于BIM的建筑企業(yè)三級管理系統(tǒng)和工程數(shù)據(jù)云計算研究,在職能層面,搭建經(jīng)營部平臺、集中建模平臺、集群管理平臺、知識技術(shù)平臺、集中采購平臺、財務(wù)支付等平臺,實現(xiàn)指標化控制,拓展BIM應(yīng)用,延伸至建筑物后期的運維保養(yǎng)。實現(xiàn)了從數(shù)據(jù)到信息,從信息到平臺,從平臺到管理,形成了以BIM為基礎(chǔ)、以業(yè)務(wù)為主線、以管理為核心的技術(shù)思路。
同時,為保證應(yīng)用規(guī)劃的順利執(zhí)行,在發(fā)展中總結(jié)出了“強中心、強族庫、共平臺”的工作機制。
“強中心”即設(shè)立專職的BIM中心形成穩(wěn)定的企業(yè)BIM閉環(huán)體系,使短期目標、長期目標各階段都能適應(yīng)BIM發(fā)展浪潮?!皬娮鍘臁睘闃藴驶笇许椖渴┕IM應(yīng)用,建立基于BIM的全過程、全專業(yè)建設(shè)方案庫,包含模板工程、鋼筋工程、砌體工程等的施工組織設(shè)計和專項施工方案,公益性上傳至“哲匠網(wǎng)”供行業(yè)參考,通過知識庫讓技術(shù)資源得以共享?!肮财脚_”即BIM中心成為解決各種任務(wù)、各種職能的落腳點和歸集點,搭建共享數(shù)據(jù)平臺,讓各企業(yè)各部門同平臺完成執(zhí)行、決策、反饋各環(huán)節(jié),確保信息傳遞的準確、及時、適用。
另外,應(yīng)用規(guī)劃執(zhí)行的過程中企業(yè)還重點關(guān)注自有技術(shù)的研發(fā),將“BIM+信息化”作為技術(shù)基礎(chǔ),不斷優(yōu)化企業(yè)IT戰(zhàn)略架構(gòu),細化企業(yè)IT治理體系。
3.湖南建工集團在BIM應(yīng)用中走過哪些彎路,在BIM人才的培養(yǎng)、應(yīng)用方法的總結(jié)方面,湖南建工有哪些經(jīng)驗可以分享?
新技術(shù)出現(xiàn)后,往往將經(jīng)歷預期的高度與技術(shù)的成熟度之間的磨合階段,BIM技術(shù)的應(yīng)用亦然。湖南建工集團在BIM應(yīng)用中通過四年的發(fā)展,從項目試點到廣泛推廣,累計有超過926個項目使用了BIM技術(shù),2018年已經(jīng)實現(xiàn)目標責任制項目、PPP項目及2000萬以上的新增項目BIM技術(shù)全應(yīng)用,形成了以BIM為基礎(chǔ)、以業(yè)務(wù)為主線、以管理為核心的技術(shù)思路。
當然,發(fā)展的過程中也有過曲折,譬如BIM技術(shù)應(yīng)用的系統(tǒng)性、發(fā)展性決定了短期內(nèi)難有明顯的效果,所以推廣過程中曾有過領(lǐng)導干部信心不足,一線員工持續(xù)應(yīng)用BIM和總結(jié)經(jīng)驗的熱情不足的問題。
隨著BIM技術(shù)的深入推進,必然會帶來一些工作方式的改變,這種變革與更新的過程,需要各層級的管理者付出更多的精力學習和磨合,也在一定程度對協(xié)同應(yīng)用造成了難度。
不過新生事物總是伴隨著各種質(zhì)疑的聲音而發(fā)展壯大,需要正面的應(yīng)對和積極的處理。為此,湖南建工做了大量的嘗試,并不斷在實踐、總結(jié)、檢驗、再實踐中持續(xù)提升。
湖南建工始終堅持自主推進BIM技術(shù)的應(yīng)用,在項目實施中貫徹自有人員、自有設(shè)備和自主應(yīng)用,目前集團總部和分子公司兩級BIM中心共有專職BIM工程師378人,項目一線專職BIM工程師2500余人。建立了建工英才BIM學院,為湖南建工集團內(nèi)外累計培訓BIM工程師4000余名。組織新進大學生BIM普及培訓,與集團所屬湖南城建職業(yè)技術(shù)學院共建高校BIM技術(shù)中心,創(chuàng)建哲匠網(wǎng)共享BIM學院教學資源,規(guī)范BIM工程師的能力培養(yǎng)、考核與晉升,為企業(yè)BIM技術(shù)應(yīng)用提供人才保障。
為將BIM技術(shù)應(yīng)用價值最大化,企業(yè)首先要做好頂層設(shè)計,完善BIM技術(shù)與企業(yè)環(huán)境的匹配,包括BIM技術(shù)團隊建設(shè)、公司組織架構(gòu)相應(yīng)調(diào)整、管理方式優(yōu)化和治理思路變革等等。其次是要有良好的載體,內(nèi)部多組織技能競賽,“以賽代練、以賽促用”;
組織BIM技術(shù)大會,推行里程碑工作計劃,統(tǒng)一思想,定期總結(jié);
參與行業(yè)峰會、行業(yè)比賽,對標先進,提升自我。再次循序漸進,重視技術(shù)標準體系的建立與不斷完善,湖南建工引用英國NBS機構(gòu)發(fā)布的BIM level評價標準,構(gòu)建企業(yè)BIM技術(shù)標準和工作機制,以BIM模型共享為核心,以Level 0-Level 3為標準導向,在完成了試點項目、以點帶面、全面普及后,企業(yè)各層級都認識到BIM的價值,抓好契機建立了一套BIM中心運行機制和企業(yè)級BIM應(yīng)用體系。
4.湖南建工集團在推動BIM應(yīng)用的阻力有哪些,施工企業(yè)應(yīng)如何推動BIM的發(fā)展?
湖南建工在推動BIM技術(shù)落地生根的過程中所取得的成績,離不開行業(yè)先進單位的引領(lǐng)、政策的促進與企業(yè)內(nèi)部的支持。但是變革的收獲也總與陣痛同在,BIM對生產(chǎn)效率的提升,需要經(jīng)歷一個發(fā)展過程,才能夠匹配預期,并最終進入成熟的階段。因此,回顧4年多的歷程,發(fā)展阻力也時有出現(xiàn),包括信心不足、技術(shù)困惑、階段性發(fā)展瓶頸等等。
對此,施工企業(yè)要有充分的準備和正確的應(yīng)對,在推動BIM的發(fā)展的過程中做到以下幾點:
目標清晰,方向明確。高質(zhì)量發(fā)展已成為這個時代賦予我們的任務(wù),要規(guī)避單純的要素投入。以數(shù)字化原生企業(yè)為愿景,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略走綠色引擎、創(chuàng)新驅(qū)動、數(shù)字賦能之路。以“BIM+信息化”為技術(shù)基礎(chǔ),完成業(yè)務(wù)模型與信息技術(shù)的復合、平臺應(yīng)用與執(zhí)行機制的融合,構(gòu)建工作協(xié)同閉環(huán)的組織。
分解目標,用階段性的成果不斷提振信心。清晰明確的BIM路線圖,具有穩(wěn)定和不斷發(fā)展的能力,從而在BIM發(fā)展升級的各個階段都能適應(yīng),有助于企業(yè)建立穩(wěn)定的BIM體系。湖南建工從各崗位的單項工具級BIM應(yīng)用開始,逐步推向跨崗位的協(xié)同管理應(yīng)用,形成“一心六面多崗”的項目管理模式。在自身系統(tǒng)平臺的開發(fā)上采用“敏捷開發(fā)、小步快走”的思路,DT和IT建設(shè)并舉。在進行企業(yè)級云平臺開發(fā)前,已經(jīng)進行了“集群管理平臺”開發(fā),且進行了多輪的升級,再將“集群管理平臺”注入大數(shù)據(jù)和云計算技術(shù),引入BIM進行各類數(shù)據(jù)的邏輯聯(lián)系。正是這些分階段成果的匯集,不斷鼓舞著前進,最終實現(xiàn)BIM技術(shù)初級向高級邁進。
BIM技術(shù)推廣之初,湖南建工即頒布了考核管理辦法等一系列的制度,表明了企業(yè)的決心。同時又提出了強制性、自主性、公益性(“三性”)等相關(guān)的應(yīng)用要求,樹立了“三分建設(shè)七分治理”的管理理念和其他的工作協(xié)同模式?,F(xiàn)階段為推動BIM等數(shù)字化技術(shù)的融合發(fā)展,正在圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型的組織架構(gòu)、建筑業(yè)數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)等方面進行探索與改進。后續(xù)將以用更堅定的決心、更有力的行動、更嚴格的考核加以推進落實,更好地以信息技術(shù)助力建筑業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
作者:陳浩 湖南建工集團有限公司黨委委員、副總經(jīng)理、總工程師。研究員級高級工程師。
設(shè)計:劉紅霞
監(jiān)制:蔣藝
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